Coaching personnel Nice


Quelles  prestations pour les particuliers ?


 

ACCOMPAGNEMENT  ET  DÉVELOPPEMENT  


Un client expert de son changement.
Une pratique innovante de l’accompagnement un coach qui ne donne pas de conseil.

  • CAP EFFICIENCE  -  Pour connaître ses talents et découvrir des pistes d'évolution 

Descriptif : Prestation  test de personnalité   deux entretiens -tests talents  TLP  (questionnaire  test de personnalité  à remplir en 15 minutes) 
Pour une meilleure connaissance de soi même et pour mieux tirer parti de ses talents.
Totale confidentialité  -  visio possible.
 
 
  • COACHING PROFESSIONNEL (à titre privé)  -  Accompagnement professionnel sur objectif 

Descriptif :   rendez vous  en présentiel et ou en visio   durée  moyenne  est d'environ 7 rendez vous sur une durée   4 mois   
Entretiens  de  coaching   et de développement professionnel  - Bilan intermédiaire -Bilan final 


NOUVEAU  CAP - Offrez vous une Fugue Créative !
 

CHANGER SA VIE  

 
  • Changement de métier - projet  Formation - Création d'entreprise -  Expatriation       

Plusieurs formules   (nous consulter )

A noter  : un  bilan de vos compétences peut être  pris en charge dans le cadre du Droit à la formation - le Compte personnel de formation.
Un bilan  peut être complémentaire  avec un coaching professionnel,  outil d'analyse  il s'agit d'une prestation conseils.       
Les deux accompagnements sont distincts,  ils ne poursuivent pas les mêmes objectifs.

 
  • Changement de vie - penser à sa retraite                        

                                   

«Comme dans un ballon libre , si l’on veut changer le déroulement de sa vie , il faut changer l’altitude»  Bertrand Piccard   Psychiatre explorateur et environnementaliste fondation Solar Impulse


LA DEMANDE D'ACCOMPAGNEMENT  DES JEUNES  ADULTES  ET DE LEURS PARENTS 

   

 

Comment se construire un avenir et développer son potentiel   ? 


LA DIFFICULTE A  TROUVER SA PLACE DANS UN MONDE INCERTAIN

 
Dans un monde complexe hyperconnecté après une pandémie de deux années, la guerre aux portes de l’Europe et dans un contexte économique toujours tendu ou diplôme ne rime pas toujours avec emploi qualifié et avec des enjeux climatiques et de développement durable les jeunes générations envisagent parfois leur avenir avec inquiétude.
 
  •  Certains jeunes adultes éprouvent des difficultés pour se motiver et trouver pas leur place dans notre société et en entreprise.
  •  Certains jeunes  adultes manquent d’équilibre.
  •  Proches, parents,  amis, employeurs peuvent se sentir démunis.

Le jeune adulte peut se trouver en situation de blocage, en manque de repères en quête de sens. Perte de motivation, Manque de confiance en soi, difficultés relationnelles, peur de l’échec, pensées limitantes voir noires, ou simplement manque d’audace, de motivation et de confiance.

Comment se construire un avenir avec du sens et obtenir plus de satisfaction dans sa vie professionnelle, personnelle

Comment développer son potentiel aujourd’hui ?

Des réponses existent.

 

«  Deux intellectuels assis vont moins loin qu’une brute qui marche » 
Michel Audiard  un taxi pour Tobrouk  (1961)

 

Quelles prestations pour les Jeunes Adultes

 
  • CAP Talents jeunes

Développement du potentiel pour jeunes Adultes dès 15 ans. Entretien conseils pour  développement du potentiel
 
  • Coaching professionnel individuel

Présentiel et Visio ( entre 2 et 4 mois ) 3 et 7 rdv parcours complet sur 4 mois.

 
  • Cap action talent

    Coaching et développement
    Outil de gestion de sa vie professionnelle 
     

Ouvrez-vous les portes !

 
                                                    CAP ACTION TALENTS :     Préparer l’Entrée dans la Vie Active et Développer le potentiel du Jeune Adulte.
 

                           QUE CONTIENT LE PARCOURS ENGAGER SA VIE ?
  •  Rencontre séminaire ENGAGER SA VIE Coaching Professionnel sur objectif  : 
Le parcours dure entre 2 et 3 mois. 3 entretiens  individuels de 1 heures 30  environ coaching sur objectif. Deux demi-journées avec des ateliers  de développement du potentiel -

Les rendez vous  de coaching professionnel ont lieu en présentiel ou  par Visio  1er rendez vous en présentiel .
 

 

Pour aller plus loin  :

  • Imparfaits libre et heureux pratique de l’estime de soi Editions Odile Jacob
  • Une Vie Simone Veil Édition stock
  • Ado désemparé cherche société vivante  DR Marion Robin odile jacob
  • Changer d'Altitude Bertrand Piccard Pocket 
  • Petit traite de Manipulation à l'usage des honnêtes gens, Presses Universitaires se Grenoble 
  • Le pire n’est même pas certain Voutch
  • Comment réussir à échouer Paul Watzawick seuil 1991
  • Le monde tel qu’il me parle Olivier de Kersauson
  • Comment survivre à sa propre famille Mony Elkaim Essais 
  • Je pense trop comment canaliser ce mental envahissant Christel petitcollin Guy tredaniel
  • L’intelligence émotionnelle Comment transformer ses émotions en intelligence Robert Laffont Daniel Goleman (conférence sur You tube)
  • Votre cerveau n’a pas fini de vous étonner Boris Cirulnyk pierre Bustany Jean Michel Ourghourlian Christophe André Thierry Jansen Patrice Van Eers
  • Bien dormir ça s’apprend Benjamin lubszinsky edition du rocher (Youtube)
  • Mission Interministériel de Luttes contre les dérives sectaires. 
  • https://entretiens.ina.fr/memoires-de-la-shoah/Simone-Veil/simone-veil

LE COACHING PROFESSIONNEL ORIENTE SOLUTION  EN IMAGE 

Un accompagnateur du changement
Une alliance
Expert du processus  et du questionnement

 

COMMENT ?


En explorant qualités et compétences de son client ( profil talents )
 
  • Un client expert de son changement
  • En favorisant l’autonomie
  • Situation multicausale
  • Récit construit et complexe
  • Pas de vrai ou gros problème
  • Les solutions créent les solutions   
  • S’éloigner du problème 

 
  • Construire les solutions étapes par étapes  
  • Un client engagé dans sa démarche  
  • La coopération de son client
  • Un engagement fort et réciproque du coach professionnel  

 
  • Un contrat, un planning , des entretiens 
  • Entretien étalés dans le temps 
  • Nombre de séances limités   
  • Un ou des Objectifs

 

Le changement est inévitable.

Des résultats concrets et mesurables (cf enquête IFC ci-contre).

Respect d’une déontologie rigoureuse, totale confidentialité.

  • Du point de vue des personnes coachées : 70% des employés coachés estiment avoir amélioré leur efficacité professionnelle et leur productivité.

 

 

L’esprit coaching oriente solution avec askoy developpement

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