Test de personnalité à Nice

Développer votre potentiel avec le profil de personnalité talent

Le profil talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes

Témoignages Clients  et Application du profil Talents 

Mobilité et Réalisation Personnelle 

Je n'aimais plus mon travail. J'avais fait déjà deux bilans de compétence avec des tests de personnalité mais c'était toujours la même chose, je n’apprenais rien de nouveau. Comment avancer ? Par facilité je faisais du surplace.
Mes projets ?  je ne m’autorisais pas à les réaliser,  je n'étais pas acteur ni réalisateur de ma vie.
Lorsque j'ai passé le profil talents j'ai commencé à comprendre ce que je devais changer chez moi pour avancer. J'ai  aussi compris pourquoi  j'étais à l’aise avec les personnes qui me ressemblaient, j'ai pris conscience de mes préjugés . Je  jugeais sans comprendre.
Je recommande le test et l'entretien talents . Cela m'a ouvert les yeux .Cette prise de conscience m 'a permis de sortir du surplace.

 Lionel  V   Éducateur spécialisé -   Nice  

Recrutement et Priorités du Poste 

J'avais besoin d'un assistant. Grâce à l' entretien priorités du poste , j'ai précisé ma vision et mes besoins sur ce  poste et finalement modifié ma recherche .  Je me suis orienté sur un profil  plutôt atypique que je n'aurais pas retenu sans cet outil qui a élargi ma  réflexion. A ce jour je suis pleinement satisfait de ce recrutement.
Olivier  D  Dirigeant TPE  Publicité Marketing   - Nice 

Style de management et Développement du Leader

En tant que dirigeant mes responsabilités m'amenaient à privilégier l'action. J'aime l'ordre et l'efficacité. Je reconnais avoir beaucoup d'exigences pour moi comme pour mes subordonnés. Je délègue le moins possible . Pour moi certains étaient des doux rêveurs et des freins à l'action. Je n’aime pas sortir trop longtemps des sentiers battus. En tant que dirigeant c'est parfois difficile de dépasser son propre fonctionnement et de comprendre l'intérêt des  point de vue divergents pour son entreprise.  L'outil talents m'a apporté une approche nouvelle. Je suis un décideur mais je fais  désormais des efforts pour dépasser mon  propre fonctionnement . J'écoute plus mes équipes et j' écoute des propositions que j'aurai par le passé considéré comme farfelues . A titre personnel j'ai aussi pris conscience à quel point, je ne suis jamais  dans le lâcher prise.  Je ne m'autorise que de rares moments pour souffler .

Lucien E  Dirigeant GIE*  Secteur Assurance -Nice 
Groupement Intérêt Economique 

Levier de performance et de réalisation personnelle et collective 

Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser. Par méconnaissance de nos talents nous bâtissons sur du sable .

Olivier Wyler  créateur des  3 outils de base du TLP -navigator : " Talents -Leadership360- Priorités du poste"

POUR QUI 

QUEL OBJECTIF AVEC LE PROFIL TALENTS ?

« Tout le monde est un génie mais si vous jugez un poisson à sa capacité de grimper à un arbre, il vivra toute sa vie en croyant qu’il est stupide » Albert Einstein, Mathématicien, physicien, scientifique (1879-1955)

QUELLES PRESTATIONS POUR TALENTS  ?

PROFESSIONNEL

• CAP PRO DÉVELOPPEMENT    Entretien spécialisé talents pour les professionnels (en individuel)  deux rendez vous conseillés  . applications : Talents et style de Management - Relations interpersonnelles  Entre deux  à trois rendez vous

• TEAM  BUILDING  : SÉMINAIRE POUR ÉQUIPE PROFESSIONNELLE ( formation -Séminaire en résidentiel  *)

PARTICULIERS  

• CAP EFFICIENCE   deux formules   entretien talents pour le développement pour les particuliers adultes (Orientation et mobilité professionnelle  – Préparation au changement transition socio professionnelle – difficultés ponctuelles ou en développement personnel -  voir partie PARTICULIERS *

• CAP TALENTS prestation adaptée au jeunes Adulte  (utilisable dès 15 ans *) Orientation &  Développement du potentiel  du jeune &meilleure connaissance de soi- Voir la partie jeunes adultes 

COMMENT ?

Facilité, Simplicité et Précision 

7 POINTS CLEFS du profil talents

• Processus cognitifs :mode de prise de décision et d’action
• Relations avec autrui : fonctionnement avec les autres, modes d’interaction 
• Choix professionnels : Rôles préférés, voies royales et voies de garage.
• Aptitude au changement :  réactivité et proactivité en situation évolutive
• Style de managements : Points forts et points de vigilance
• Travail en équipe : Complémentarités et coordination à assurer
• Développement personnel : Zones d’inconfort, voies de développement personnel possible 

« Celui qui veut connaitre l’âme humaine , n’apprendra à peu près rien de la psychologie expérimentale .Il faut lui conseiller d’accrocher au clou la science exacte , de se dépouiller de son habit de savant , de dire adieu à son bureau d’étude et de marcher à travers le monde avec un cœur humain , dans la terreur des prisons , des asiles d’aliénés , des hôpitaux ,de voir les bouges des faubourgs, les bordels , les tripots ,les salons de la société élégante , la bourse, les meetings socialistes , les églises ,le revival et les extases des sectes , d’éprouver sur son propre corps  amour et haine , les passions sous  toutes ses formes , alors, il reviendra chargé d’un savoir plus riche que lui auraient donné des manuels épais d’un pied et il pourra être pour ses malades , un médecin un véritable connaisseur de l’âme humaine »
Carl Gustav Jung  - l’âme et la vie

Des solutions existent pour résister
au stress &développer l'intelligence émotionnelle

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